Rivella von «Handelszeitung» und «Le Temps» zum besten Arbeitgeber der Schweiz gekürt

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Das Rivella-Verwaltungsgebäude in Rothrist (zVg)
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Erland Brügger, CEO des Getränkeherstellers Rivella AG in Rothrist. (Archivbild)

Jährlich ermittelt das internationale Markforschungsunternehmen Statista zusammen mit der Handelszeitung und Le Temps die besten Arbeitgeber der Schweiz. In der grossangelegten Studie wurden zwischen Mai und Juni 2020 tausende Arbeitnehmende befragt. Zusammen mit den Votings auf den beiden Medienportalen gingen über 200'000 Bewertungen ein. Die Getränkeherstellerin Rivella hat es auf Rang 1 der Liste der 250 besten Arbeitgeber der Schweiz geschafft.

Offene Kommunikation in herausfordernden Zeiten
 
Die Freude in Rothrist, dem Sitz des Schweizer Familienunternehmens, ist riesig. «Dass uns unsere Mitarbeitenden und Arbeitnehmende anderer Firmen aus der Konsumgüterbranche so gute Noten erteilen, zeigt uns, dass wir in den letzten Jahren und auch während Corona einiges richtig gemacht haben», ist Markus Krienbühl, HR-Leiter von Rivella, überzeugt. Aufgrund des Lockdowns und der damit verbundenen Schliessung der Gastronomie und Absage von unzähligen Veranstaltungen musste Rivella bereits im Frühling für ein paar Wochen Kurzarbeit anmelden. Die Mitarbeitenden hätten unter anderem die offene, transparente und regelmässige Kommunikationsehr geschätzt, ist Krienbühl überzeugt.
 
Stärkung der Arbeitgebermarke intern und extern
 
In der Befragung überdurchschnittlich gut abgeschnitten hat Rivella in den Bereichen «Bezahlung», «Miteinander» sowie «Bedingungen und Ausstattung». Wegen des Lohnes allein nimmt keiner den Weg nach Rothrist auf sich, ist der HR-Chef überzeugt:«Wir bezahlen branchenübliche Löhne. Vielmehr ist es das Gesamtpaket, das es ausmacht. Wir haben in den letzten Jahren viele Anstrengungen unternommen, uns als Arbeitgeberin noch besser zu positionieren und unsere Arbeitgebermarke intern und extern zu stärken. Dadurch konnten wir Rivella als Arbeitgeberin dynamisieren, die emotionale Bindung der Mitarbeitenden stärken und den Kulturwandel unterstützen. Gleichzeitig haben wir unsere Führungs-und Unternehmenskultur auf der Basis von Vertrauen, Wertschätzung und Respekt gezielt weiterentwickelt. Dies alles mit dem Ziel, als Arbeitgeber attraktive und zeitgemässe Arbeitsbedingungen anbieten zu können», so Krienbühl.
 
Die grosse Herausforderung wird es sein, auch für künftige Generationen von Arbeitnehmenden als Arbeitgeberin attraktiv zu sein. Damit dies so ist, investiert die Rivella AG viel in ihre Mitarbeitenden, in neue Arbeitsformen und eine gelebte WIR-Kultur.
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