«Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist für uns nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern auch ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung», wird Marc Schmidlin, CEO der Delta Zofingen AG in der Mitteilung des Unternehmens zitiert. «Die Zertifizierung zeigt, dass unsere Lohnstrukturen fair und transparent sind und keine geschlechtsspezifische Diskriminierung stattfindet. Sie bestätigt auch, dass unsere HR-Prozesse echte Chancengleichheit gewährleisten.»

Die Equal-Salary-Zertifizierung sei Teil der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens, insbesondere im Bereich soziale Nachhaltigkeit, heisst es im Schreiben weiter. Diese umfasse unter anderem die Förderung von Chancengerechtigkeit, Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit und die Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein weiteres Ziel des Unternehmens sei es, den Frauenanteil im Unternehmen auch künftig auf rund 50 Prozent zu halten.

«Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Bestätigung unserer bisherigen Arbeit, sondern auch ein Ansporn, unsere Bemühungen im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit weiter zu intensivieren», erklärt Schmidlin.

Mit der Zertifizierung trage das Aargauer Unternehmen zudem zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen bei, insbesondere den Zielen für Geschlechtergerechtigkeit, anständige Arbeitsbedingungen, verringerte Ungleichheit und den Aufbau starker Institutionen. (luk)